就労VISA（技術・人文知識・国際業務）

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就労VISA（技術・人文知識・国際業務）

技術・人文知識・国際業務

　外国人が日本で就労活動を行う場合には、就労VISAの取得が必要です。就労VISAにはいくつかの種類がありますが、ここでは就労VISAの中でも最も一般的な在留資格「技術・人文知識・国際業務」についてご案内致します。

　技術・人文知識・国際業務とは、「技術」「人文知識」「国際業務」というそれぞれ別の分野ではありながら相互に関連性があることから、一つの在留資格として設けられたものですが、それぞれの業務内容等によってVISAの許可要件などが異なる点に注意が必要です。

　入管法別表では、技術・人文知識・国際業務に該当する活動を次のように定めています。「本邦の公私の機関との契約に基づいて行う理学、工学、その他の自然科学の分野若しくは法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動」以下にそれぞれの分野ごとにもう少し具体的な業務例を上げてご案内致します。

技術

　技術の分野では、その業務が技術的な要素を有していることが必要です。例えば「システムエンジニア」や「プログラマー」のような業務に従事する場合がこの「技術」に該当します。

人文知識

　人文知識の分野では、法律学・経済学・社会学その他の人文科学に属する業務に従事する場合に該当します。

　「経理」や「総合職」「コンサルタント」などがこの「人文知識」に該当します。

国際業務

　国際業務の分野では、外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する場合に該当します。

「翻訳」や「通訳」などの業務がこの「国際業務」に該当します。

就労VISAの取得のための要件

学歴要件

　学歴に関しては基本的には大卒等の学歴を有する者が想定されていますが、専門学校卒の場合でも十分に就労VISAを取得することは可能です。

労働条件

　外国人を雇用する場合も、日本人と同様に「労働基準法」等の労働関係法令が当然に適用されます。また、給与額に関しても日本人の同様の業務を行う方と同等以上の額であることを要し、外国人であることを理由とした労働条件の差別的待遇は許されません。

企業規模

　就労VISAの申請には、各就労先企業の規模に応じた資料が必要になります。企業規模は4つのカテゴリーに区分されて、1部上場企業のような大企業の場合は比較的簡易な立証資料で済む場合もありますが、零細企業や個人事業主のような場合には、準備する書類の数も増え、より丁寧に事業の安定性や資格外活動を行う恐れがないことなどを立証していくことになります。勘違いされがちですが、要件を満たしていれば雇用主が個人事業主であっても、就労VISAを取得することは可能です。

申請時のポイント

　申請時には主に次のような点を立証する資料が準備できるかがポイントになります。

業務内容

　まずは、行おうとする活動が「技術・人文知識・国際業務」に該当することが重要です。雇用契約書などで業務内容を確認できるだけではなく、具体的な日々の業務の流れなどより詳しく説明できる資料が準備するようにします。

　また、採用後一定期間研修などを行うことから研修期間は「技術・人文知識・国際業務」に該当しない活動となる場合も考えられます。この場合は研修のスケジュールなどを準備し研修後は「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務に就く事を説明する必要があります。

雇用条件

　雇用条件はいずれも日本人同様に労働関係法令に適合したものでなければなりません。特に給与額については日本人と同等以上の額であることが求められます。外国人であることを理由に低賃金で雇用することによって、外国人が無許可で副業やアルバイトなどの資格外活動を行ったり、失踪してしてしまうことを防止する観点からも、この点は重要な審査事項となります。